Seminar

Intelligente Organisationen in einer komplexen Welt

Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Mehrdeutigkeit – Organisationsformen für die VUCA-Welt

In Zukunft müssen sich Unternehmen in ihrem Geschäftsumfeld immer mehr mit Unsicherheiten und Veränderungen auseinandersetzen. Ursachen sind Globalisierung, Digitalisierung, geänderte Kundenbedürfnisse, gesellschaftliche Veränderungen und vieles mehr. Man beschreibt dieses Umfeld häufig als VUCA-Welt: Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Mehrdeutigkeit. Diese geänderten Rahmenbedingungen bedingen auch eine andere Unternehmensführung sowie einen anderen Unternehmensaufbau. Althergebrachte, traditionelle Organisationsformen und Strukturen kommen mit den neuen Gegebenheiten oft nicht mehr klar.

Doch was für Unternehmensformen, Methoden und Sichtweisen werden den neuen Anforderungen gerecht? Wie kann man eine Organisation so aufstellen, dass sie sowohl der neuen Komplexität im Unternehmensalltag Rechnung trägt als auch die Suche der Angestellten nach Sinn befriedigt? Welche Organisationsform ist sinnvoll? Welche Haltung der Führungskräfte bietet Orientierung.

Führungskräfte und OrganisationsentwicklerInnen sollen Lösungen für diese Probleme finden. Helfen kann dabei ein systemisches Verständnis von Unternehmen, denn die klassische Hierarchie hat für die zukünftigen Herausforderungen in vielerlei Hinsicht ausgedient. Wie schafft man es ein „intelligentes Unternehmen“ aufzubauen, dass auf die vielfältigen Herausforderungen angemessen reagieren kann? Wie schafft man es die Kultur so auszurichten, dass sie diese Veränderungen unterstützt und die Menschen im Arbeitsalltag mitnimmt? Im Seminar sollen Ideen und Anregungen diskutiert werden, die es Ihnen erleichtern die erforderlichen Transformationsprozesse anzugehen.

 

— Themen

• Organisationen als System

• Kultur als DNA einer Organisation

• Agile Organisationen

• Führung und Selbstorganisation – Widerspruch oder Symbiose

• Gestaltung von intelligenten Organisationen

 

 

— Zielsetzung

• Kompakter Einblick in die systemische Organisationssicht

• Handlungsfelder der Organisationsentwicklung kennenlernen

• Mut finden, Organisationsveränderungen von der Wurzel anzugehen

• Ansätze kennenlernen, um intelligente Organisationen zu schaffen

• Erarbeiten von Lösungsansätzen für Fragestellungen der Teilnehmer

— Zielgruppe

• Führungskräfte

• Interne und externe Berater und Coaches

• Organisationsentwickler

• Am Thema Interessierter

Hier können Sie sich für das Seminar am 22. November 2019 anmelden.

 

Wann:	22. November 2019
Zeit:	Freitag 09.30 bis 17.30 Uhr
Preis:	pro Person 210.- Euro
Ort:	Akademie Perspektivenwechsel Isabellastr. 33 | 80796 München (Nähe U-Bahn-Haltestelle Hohenzollernplatz)

 

Referentin Stefanie von Zydowitz
—	Studium der Germanistik, Geschichte und Psychologie an der LMU München
—	Abschluss als Betriebswirt (IWW) der FernUni Hagen
—	Professional Scrum Master (scrum.org)
—	Mediatorin
—	systemische Coachin
—	Zertifizierter Professional Scrum Master | bei Scrum.org
—	Mehr als 10 Jahre Erfahrung als Projektleiterin in Redaktionen, der E-Learning Branche, Werbeagentur sowie im Bereich Marketing & Vertrieb eines Finanzunternehmens
—	6 Jahre Erfahrung als Führungskraft im Bereich Marketing & Vertrieb eines Finanzunternehmens
—	Expertise für die Entwicklung und Umsetzung von Change Management-Konzepten und die dazu passende Veränderungs-Kommunikation
—	Experte für Unternehmens-, Produkt-, Mitarbeiter- und Marketingkommunikation
—	Kompetenzen in der Führungskräfte- und Teamentwicklung
—	Spezialistin  für Kommunikation in konfliktären und herausfordernden Situationen
—	Große Erfahrung im Durchführen von Workshops und Trainings
—	Expertise für Organisationsentwicklung und Unternehmenskultur
—	Dozentin für Marketing an der IUBH – International University of Applied Sciences, München