Vierteilige Lernwerkstatt:

Arbeit mit großen Gruppen - Methoden um das "Feuer" kreativ zu nutzen

Sie haben Interesse an dieser Lernwerkstatt?

Wir informieren Sie gerne, wenn der neue Termin für die vierteilige Lernwerkstatt ´Arbeit mir großen Gruppen´ feststeht.

— Leitung:
Reinhard Sellnow

— Zielgruppe:
Führungskräfte, Projektleiter und Berater, die Veränderungsprozesse mit vielen Beteiligten durchführen und steuern wollen, Trainer, Moderatoren und Mediatoren

— Hintergrund und Ziele:
Wer große Gruppen (20 - 200 Personen) zielgerichtet und ergebnisorientiert zu leiten, zu moderieren oder zu mediieren hat, weiß, dass in dieser Größenordnung eine ganz eigene Dynamik auftritt, ein "Feuer", das für alle wärmend und gewinnbringend, aber auch verbrennend und destruktiv sein kann. Es kommt auf die Handhabung, die Haltung und die verfügbaren Methoden an. Auf der Grundlage vorhandener Kommunikations-, Moderations- und Mediationskompetenzen werden die Besonderheiten im Umgang mit großen Gruppen vermittelt. Hierbei geht es um die Kommunikation in großen Gruppen, die gemeinsame Arbeit an Zielen und Aufgaben, wie auch um den konstruktiven Umgang mit Konflikten.

— Methoden:
Trainerinput, zielorientierte Einzel-, Partner- und Gruppen- und Plenumsarbeit, kreativitätsfördernde Übungen, Rollenspiele, Berücksichtigung von Beispielen und Erfahrungen aus der Praxis der Teilnehmer.

— Teilnehmerzahl:
Mindestens: 10 - Maximal: 16 TeilnehmerInnen

— Module:

• Modul I: Kommunikation in großen Gruppen
(31. März - 02. April 2006)

Methode "Appreciative Inquiry - Wertschätzende Erkundung" (Vertrauen gewinnen, Motivieren)
Für gutes Arbeitsklima sorgen, Teamarbeit fördern
Gewaltfreie Kommunikation (nach M. Rosenberg)

• Modul II: In großen Gruppen gemeinsam Zukunftsaufgaben lösen - 1.Teil
(07. - 09. Juli 2006)

Methodenüberblick: Zukunftswerkstatt, Open Space, RTSC
Moderation von "Kreativer Lösungssuche"

• Modul III: In großen Gruppen gemeinsam Zukunftsaufgaben lösen - 2.Teil
(06. - 08. Oktober 2006)

Moderation von Zukunftskonferenzen:
- Die Rahmenbedingungen
- Die 6 Prinzipien und 5 Phasen
- Vorbereitung, Planung, Durchführung, Nachbereitung

• Modul IV: Mediation mit großen Gruppen
(17. - 19. November 2006 )

Das "Setting" von Großgruppenmediationen
Besonderheiten der Mediation in großen Gruppen
Umgang mit "schwierigen" Gesprachsteilnehmern

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Referent: Reinhard Sellnow
—	Diplom-Volkswirt und Stadt- und Regionalplaner (Lic.rer.reg., Universität Karlsruhe)
—	25 Jahre praktische Erfahrung in der Kommunalverwaltung
—	Themen: • Bürgerbeteiligungsverfahren • Organisation und Moderation von (internationalen) Tagungen und Kongressen • Supervision und Coaching • Lokale Agenda 21
—	Arbeitsformen und Methoden: • Mediation • Zukunftskonferenz • Wertschätzende Erkundung • Bürgerforum / Runder Tisch • Konsensus-Konferenz / Bürgerkonferenz • Verkehrsforum • Kreative Lösungssuche • Zukunftswerkstatt • Vernetztes Denken • Planungszelle / Bürgergutachten
—	Ausgewählte Projekte: • Wiener Platz Forum, München (Methode: Konfliktmoderation / Mediation) • Streitfall Gendiagnostik (Methode: Konsensus-Konferenz) • Leitbild Bürgerorientierte Kommune (Methode: Zukunftskonferenz) • Miteinander der Kulturen in Nürtingen (Methode: Sozialkonferenz) • Regionalreform - Was denken die Bürgerinnen und Bürger? (Methode: Planungsworkshop) • Lokale Agenda 21 in München (Methode: Runder Tisch) • Verkehrsforen Heidelberg, Tübingen und Salzburg (Methode: Verkehrsforum) • Umgehungsstraßenkonflikt "Nordspange", Groß-Umstadt, Hessen (Methode: Konfliktmoderation) • Vermeidung der Entstehung sozialer Brennpunkte in wbg-Siedlungen (Methode: Vernetztes Denken) • Ein Bürgerzentrum für die Stadt Kitzingen? (Methode: Zukunftswerkstatt) • Die Zukunft der Erwachsenenbildung in der Türkei (Methode: Zukunftswerkstatt / Ausland)
—	Umfangreiche Publikationen und Bücher u.a.: • Die mit den Problemen spielen. Ratgeber zur kreativen Problemlösung • Kosten-Nutzen-Analyse und Stadtentwicklungsplanung • Wege zur Zukunftsfähigkeit - ein Methodenhandbuch

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