Seminar:

Mediation für Personalentwickler

Unternehmensziele erreichen durch vertrauensvolle Zusammenarbeit kompetenter Mitarbeiter = Ein mediativer Auftrag an die Personalentwicklung


Unternehmensziele sind maßgeblich von dem Erfolg der Mitarbeiter und ihrer Zusammenarbeit abhängig. Die Personalentwicklung hat hier einen wichtigen Auftrag und kann zum Unternehmenserfolg einen großen Mehrwert beitragen. Die mediative Arbeit gewinnt dabei in immer mehr in den Unternehmen an Bedeutung.

Kommen Sie mit uns in ein einheitliches Verständnis der mediativen Haltung und betrachten Sie ganz konkret, welche Bedeutung dies für Ihr Unternehmen hat.

 

— Leitung:

Janina Bierwirth

— Inhalt-

  • Theorie und Praxis
    • Konflikt und Konfliktdynamiken
    • Mdiation als Konfliktklärungssystem
    • Mediativ arbeiten im Unternehmen

  • Abgleich mit der eigenen PE-Praxis
    • Reflexion und Bewertung
    • Erarbeitung neuer Perspektiven

  • Transfer
    • Diskussion und Austausch
    • Ableitung von Handlungsbedarfen

 

— Gruppengröße: max. 10 TN

 

Wann: 21. Juni 2016  
Zeit:
Dienstag 09.30 bis 17.30
 


Preis:

pro Person für das gesamte Seminar

320.- Euro

  

Ort:

 

 

Akademie Perspektivenwechsel

Isabellastr. 33 RGB, 80796 München

(Nähe U-Bahn-Station Hohenzollernplatz)

 

Hier können Sie sich direkt anmelden oder sich die Anmeldung als PDF-Dokument PDF-Dokument herunterladen (erfordert Acrobat Reader).


Referentin:
  

Janina Bierwirth
 Sonja Epple
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Dipl.-Betriebswirtin
Schwerpunkt Personalwirtschaft
— Berufliche Tätigkeit als Personalentwicklerin und Projektleitung in der strategischen Personalentwicklung
— Mediatorin für Wirtschaft und Arbeitswelt
— Systemischer Coach
— Zertifizierte Trainerin
— KODE-Analystin und Trainerin
— Tätigkeitsbereiche:
  Weiterbildung, Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung, Konfliktklärung, Employer Branding, Potenzialdiagnostik u.A.

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